• 揭陽市揭陽僑中教育基金會人事管理制度

    發表日期:2021/7/12 10:18:21    出處:    作者:     點擊:661

    第一條 為加強揭陽市揭陽僑中教育基金會(以下簡稱基金會)的人事管理,合理開發利用人力資源,激發進取精神,增強內部活力,提高隊伍整體素質,根據國家有關勞動法規、政策和基金會章程之規定,結合基金會實際,特制定本制度。

    第二條 基金會員工包括揭陽市揭陽僑中事業編制員工、合同制員工及基金會自聘員工。除執行國家相關法律法規外,屬于揭陽市揭陽僑中事業編制、聘用制、項目制的員工,按照揭陽市揭陽僑中相關人事制度進行管理;屬于基金會的自聘員工(下稱:員工),按照本制度進行管理。

    第三條 基金會秘書處負責日常人事工作,根據員工表現、員工考核結果和業務需要決定員工的試用、聘用、晉級、處分、解聘,但基金會的上述行為不得違反國家勞動法律、法規,不得違反基金會理事會關于基金會人事制度的決定。

    第四條 基金會各部門確需增加員工時,應首先報請綜合部在基金會內部調配。基金會內部無法調配的,各部門根據工作任務,按照“科學合理、精干高效”的原則,設置崗位,由用人部門提出計劃,報基金會秘書長批準后,在學校人事處核定的本部門用工人數范圍內由基金會綜合部統一招聘。

    第五條 基金會招聘員工遵循“任人唯賢、廣納賢才”的原則,選拔錄用具有高度社會責任感、社會公益心、具備一定創造力和良好的自我控制力的優秀人才,經嚴格考核,擇優錄用。

    第六條 擬錄用員工需填寫《揭陽市揭陽僑中教育基金會工作人員登記表》。原件由綜合部備案存檔,復印件由用人部門留存。

    第七條 基金會受聘員工必須服從組織安排,遵守國家法律、法規和基金會各項規章制度,基金會有權根據工作需要對員工工作崗位進行調整,對有違法違紀行為和沒有達到考核要求的員工,基金會有權予以解聘、辭退或開除。

    第八條 員工工資按月發放,標準參照《揭陽市揭陽僑中編制外用工薪酬指導方案》、《關于調整部分編制外用工崗位薪酬的補充規定》等規定。

    第九條 基金會可根據實際業績情況,結合員工工作年限、社會薪資水平、社會綜合物價水平,適當調整員工的薪酬福利,上浮比例不超過學校編制外薪酬成本總額的25%。

    第十條 基金會每年對員工進行考核,考核結果與員工獎懲、酬福利等直接掛鉤。

    1.考核內容:考核對象年度完成工作任務情況。

    2.考核標準:參考合同約定的相應年度工作量。

    3.考核等次:分為優秀、合格、不合格三個等次。其中出現以下任何一種情況,聘期考核不合格:

    年度無故未完成受聘崗位規定的崗位職責或工作任務;

    無正當理由拒絕參加考核的;

    出現《揭陽市揭陽僑中教職工崗位合格考核補充規定》(川大人〔2011〕23號)中考核不合格的情況的。

    4.考核結果的使用

     

    崗位考核結果的使用

    年度

    考核

    優秀

    1.未滿1年員工按本年度工作時間發放相應全額績效獎勵;

    2.1年以上2年以下員工年度績效獎勵視工作情況上浮,上浮不超過學校編制外用工薪酬成本總額的15%。

    3.2年以上3年以下員工年度績效獎勵視工作情況上浮,上浮不超過學校編制外用工薪酬成本總額的20%。

    4.3年以上員工年度績效獎勵視工作情況上浮,上浮不超過學校編制外用工薪酬成本總額的25%。

    5.連續2次年度考核優秀者,在下一次崗位續聘時,同等條件下予以優先考慮。

    合格

    1.按工作時間全額領取年度績效獎勵;

    不合格

    1.解除勞動合同

    基金會秘書處負責日常自聘人員管理及考核,如學校自聘人員薪酬發生變化,可以在上述規定范圍內根據實際情況對人員薪酬進行合理調配。

    第十二條 員工應遵守國家法律法規和基金會各項規章制度。對有違法違紀行為和沒有達到考核要求的員工,基金會有權解除勞動合同。員工在合格期內辭職,須提前一個月提交書面辭職報告,并按照勞動合同相關規定解除勞動關系。

    第十三條 基金會鼓勵員工參加與工作相關的培訓,鼓勵其在不影響本職工作前提下,參加職業資格等教育培訓活動。

    第十四條 基金會可聘請臨時工作人員完成階段性工作,并視工作情況給予相應報酬。

    第十五條 本制度自基金會理事會通過之日起執行。

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